Tarifliche funktionszulage

Die Tarifvertragsparteien haben die Zulage ausdrücklich als Funktionszulage bezeichnet. Diese stellt auch nicht auf eine durch äußere Umstände begründete Erschwernis . Funktionszulagen werden gewährt, wenn besondere Anforderungen an Qualifikation und Verantwortung vorliegen, die über die Einstufung oder Eingruppierung nicht genügend erfasst werden können. Voraussetzung für die Gewährung einer an die Funktion gebundene Zulage ist, dass die Funktion überwiegend ausgeübt wird. Die zusätzlich zum Grundlohn gezahlte Zulage ist steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn. Sie wird im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers gewährt und ist damit steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn. Da es sich typischerweise um eine pauschale Zulage handelt, ist sie als laufender Arbeitslohn bzw. In der Praxis werden Bereitschaftsdienstzulagen häufig pauschal vergütet, weshalb sie keine steuerfreien Zuschläge sind. Die Hausmeisterzulage ist eine Funktionszulage, die Hausmeister und Arbeitnehmer mit hausmeisterähnlichen Tätigkeiten aufgrund der besonderen Anforderung an die Tätigkeit und die damit verbundene Verantwortung erhalten können. Erhält ein Hausmeister weitere Zuschläge , z. Üblicherweise erhalten Arbeitnehmer, die neben ihrer hauptamtlichen Tätigkeit in der Aus- und Fortbildung tätig sind, als Ausgleich für die zusätzliche Belastung eine Lehrvergütung. Die Lehrzulage ist eine Funktionszulage, die den besonderen Anforderungen und Qualifikationen der zu verrichtenden Tätigkeit Rechnung trägt.

Tarifliche Funktionszulagen stehen auch Teilzeitkräften zu.

Eine tarifliche Funktionszulage ist Arbeitsentgelt für die Verrichtung der Arbeit in einer bestimmten Funktion. 2. Eine tarifliche Erschwerniszulage dient der Abgeltung einer . Gibt es z. HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte UrhG ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Berlin Frankfurt Hamburg Hannover Köln München Nürnberg Stuttgart Anwälte. September Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern: Dr. RSS Abonnieren. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:. Arbeitsrecht Aktuell Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht

Zulagen / 2.2 Funktionszulage

Sie erhalte die tarifliche Funktionszulage, wenn sie wie eine Vollzeitbeschäftigte im Monat im Wochendurchschnitt mehr als 24 Stunden auf Anweisung der Geschäftsleitung an . Als Arbeitgeber werden Sie sehr schnell in die Situation kommen, sich mit der Zulage zum Gehalt beschäftigen zu müssen. Damit Sie hierbei gesetzeskonform und risikolos handeln, finden Sie im folgenden Text relevante Informationen zum Thema Zulagen. Sie haben rechtliche Fragen rund um Gehaltszulagen und andere Rechtsgebiete? Sichern Sie sich ab mit unserer FreeLawyer Beratungs-Flatrate! Zulagen sind zusätzliche Zahlungen zum Grundgehalt , die aus verschiedenen Gründen gewährt werden können, wie beispielsweise für Nachtarbeit , Feiertagsarbeit oder besondere Leistungen. Sie können verpflichtend durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen festgelegt oder freiwillig vom Arbeitgeber gewährt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass Zulagen in der Regel steuerpflichtig sind. Zuschläge hingegen, etwa für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit, können unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei sein. Die Art und Weise von Zuschlägen und Zulagen zum Grundgehalt sind vielfältig und können Ihnen aus den unterschiedlichsten Gründen begegnen.

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Tarifliche Funktionszulage bei Teilzeitarbeit	Auch die Tarifvertragsparteien müssen bei der Regelung der Vergütung dieses gesetzliche Verbot der Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer beachten.
Zulagen / 2.2 Funktionszulage	Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ist einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Arbeitsentgelt mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht.
Voraussetzungen für eine Funktionszulage bei Teilzeitbeschäftigung im Einzelhandel	Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom