Öffentlicher dienst gleichbehandlung

Diversität, Gleichstellung und Inklusion

(1) Jeder Deutsche hat in jedem Lande die gleichen staatsbürgerlichen Rechte und Pflichten. (2) Jeder Deutsche hat nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen . Die öffentliche Verwaltung ist in all ihrem Tun an den Gleichheitssatz gebunden. Sie ist demnach sowohl als Arbeitgeberin als auch als Serviceleisterin dazu verpflichtet, stets auf Gleichstellung, Inklusion und Nichtdiskriminierung zu achten. Als Arbeitgeberin anerkennt die öffentliche Verwaltung die Unterschiedlichkeit und damit die Diversität ihrer Mitarbeiter:innen. Sie setzt sich aktiv für die Schaffung eines diskriminierungsfreien und gleichstellungsorientierten Arbeitsumfeldes ein. Sie unterstützt die Personalverantwortlichen in den Ressorts dabei, ein ihren Bedarfen entsprechendes Diversitätsmanagement weiter zu entwickeln und zu etablieren. Der öffentliche Dienst in Österreich Basiskenndaten Bund, Länder und Gemeinden im internationalen Vergleich im Kontext der Staatsausgaben Organisationsstruktur des Bundesdienstes Ministerien und nachgeordnete Dienststellen Ausgliederungen Das Bundespersonal Entwicklung des Personalstandes Beamt:innen und Vertragsbedienstete Altersstruktur Fehlzeiten Geschlechterverteilung Qualifikation Teilbeschäftigung Pensionist:innen Personalplan Berufsbilder im Bundesdienst Richter:innen und Staatsanwält:innen Exekutivdienst Lehrpersonen Hochschullehrpersonen Verwaltungsdienst Militärischer Dienst Ausbildungsverhältnisse Verwaltungspraktikum Rechtspraktikum Lehrlinge Offiziersausbildung Einkommensbericht Diversität, Gleichstellung und Inklusion Gleichbehandlung und Antidiskriminierung Diversitätsmanagement Personalvertretungsaufsichtsbehörde. Diversität, Gleichstellung und Inklusion Die öffentliche Verwaltung ist in all ihrem Tun an den Gleichheitssatz gebunden. Erfahren Sie mehr dazu unter: Erfahren Sie mehr dazu unter:. Gleichbehandlung und Antidiskriminierung Diversitätsmanagement.

Gleichbehandlung und Antidiskriminierung

Aufgrund des im Arbeitsrecht zu beachtenden Gleichbehandlungsgrundsatzes ist es dem Arbeitgeber verwehrt, einzelne Arbeitnehmer bei der Gewährung von Leistungen ohne . Über die Hälfte der Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind Frauen. Dennoch ist trotz einiger Erfolge in Sachen Gleichstellung noch Luft nach oben. Der dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach betonte am 7. Es ist der Tag, an dem wir uns fragen müssen: Wo stehen wir wirklich bei der Gleichstellung — und was muss endlich passieren? Gleichstellung ist kein Frauenthema, sondern für die gesamte Gesellschaft. Sie betrifft uns alle — besonders im öffentlichen Dienst. Frauen stellen zwar die Mehrheit der Beschäftigten, sind aber in Führungspositionen weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Denn nur mit Frauen können wir die Zukunft gerecht gestalten. Auch dieses Jahr sind die dbb frauen vertreten durch Milanie Kreutz bei der Kommission vor Ort. Gleichstellung darf aber keine Generationenaufgabe bleiben, sondern muss endlich Realität werden.

Das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz bietet in diesem Sinne Schutz vor Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, des Alters, der Religion und . Als Arbeitgeberin ist die öffentliche Verwaltung zur Gleichbehandlung ihrer Mitarbeiter:innen verpflichtet. Um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, braucht es einen effektiven Rechtsschutz und unabhängige Beratung und Unterstützung für Personen, die von Diskriminierung betroffen sind. In den Ressorts stehen die Gleichbehandlungsbeauftragten sowie in den Dienststellen zusätzlich ggf. Kontaktfrauen zur Beratung und Unterstützung zur Verfügung. Die Bundes-Gleichbehandlungskommission überprüft auf Antrag sowie von Amts wegen behauptete Diskriminierungen. Als Ansprechpersonen für Bedienstete mit Behinderungen sind in den Ressorts ggf. Behindertenvertrauenspersonen gewählt. Einstieg, Aufstieg, Umstieg Programme der Mobilitätsförderung Berufliche Weiterbildung bei der Europäischen Kommission Erasmus Public Administration Programme EPA Auslandspraktika in EU-Mitgliedstaaten Austauschprogramm zwischen Bund und Ländern Cross Mentoring Ablauf Teilnahme Ansprechpersonen Interner Bereich Lehre oder Verwaltungspraktikum? Deine Lehre im Bundesdienst Verwaltungspraktikum Bildungsangebote Elternkarenz und Wiedereinstieg Gestaltungsmöglichkeiten Tipps Korruptionsprävention, Compliance und Integrität Führungs- und Organisationsverantwortung Verhaltenskodex Pensionskassenvorsorge Pension Pensionsantritt Pensionsberatung Antrag auf fiktive Pensionsberechnung.

Art. 33 GG - Gleichstellung als Staatsbürger, Öffentlicher Dienst (Kommentar)

Gleichstellungsbeauftragte, auch „Frauenbeauftragte" genannt, sind wichtige Ansprechpartnerinnen im öffentlichen Dienst. Sie beraten insbesondere Frauen und wahren . Die Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber richtet sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung ohne Rücksicht auf Geschlecht, Abstammung, Rasse oder ethnische Herkunft, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, politische Anschauungen, Herkunft, Beziehungen oder sexuelle Identität Art. Aufgrund des im Arbeitsrecht zu beachtenden Gleichbehandlungsgrundsatzes ist es dem Arbeitgeber verwehrt, einzelne Arbeitnehmer bei der Gewährung von Leistungen ohne Sachgrund gegenüber anderen Arbeitnehmern in einer vergleichbaren Lage schlechter zu stellen. Dieser Grundsatz gilt allerdings nur für kollektive Regelungen, also für Leistungen, die der Arbeitgeber einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern zukommen lässt. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit hingegen wird durch den Gleichbehandlungsgrundsatz nicht eingeschränkt. Im Einzelfall kann der Arbeitgeber also einem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag eine Leistung zukommen lassen, die er anderen nicht gewährt. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. Lexikon G Gleichbehandlungsgrundsatz. Einkommensrunde Bund und Kommunen. Monitor öffentlicher Dienst PDF. Einkommenstabellen Besoldung Entgelt.

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• 📋2.1. Verfassungsrechtliche Verankerung des Leistungsprinzips

Gleichbehandlungsgrundsatz

Über die Hälfte der Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind Frauen. Dennoch ist trotz einiger Erfolge in Sachen Gleichstellung noch Luft nach oben. .

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Details anzeigen Wann nächste tarifverhandlungen öffentlicher dienst 2025: Die dritte Runde der Tarifverhandlungen ist für den / März in Potsdam angesetzt. fordert in der Tarifrunde von Bund und Kommunen ein Volumen von .

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Details anzeigen Jahressonderzahlung erzieher öffentlicher dienst: Diese Beschäftigten erhalten somit eine Jahressonderzahlung im Umfang von 79,51 %. Dieser Inhalt ist unter anderem im TVöD Office Professional enthalten. Sie wollen mehr? Maßgebend .

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Details anzeigen Tarifverhandlungen öffentlicher dienst bayern ergebnis: Tarifrunde der Länder mit Folgen für Bayern. Hintergrund ist das Ergebnis der Tarifrunde der Bundesländer. Die ging am Samstag in Potsdam zu Ende. Sie bringt auch den .