Arbeitszeitverkürzung überstunden
Überstundenarbeit
Der Betriebsrat bzw. die Arbeitnehmervertretung hat Mitbestimmungsrecht bei der vorrübergehenden Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit, wenn darüber bestimmt . Wird ein Arbeitsverhältnis eingegangen, einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel vorab über die Konditionen der geschäftlichen Beziehung. Die genaue Ausgestaltung wird in einem Arbeitsvertrag festgehalten. Darüber hinaus umfassen Arbeitsverträge häufig auch eine Klausel zur Überstundenregelung. Denn nicht immer kann die Arbeit tatsächlich in der vorgegebenen Zeit erledigt werden. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Unter welchen Voraussetzungen kann mein Chef Überstunden anordnen? Wann muss ich Überstunden machen? Gibt es eine gesetzliche Regelung zu Überstunden aus? Wir erklären in diesem Artikel, was erlaubt ist und was nicht. Sie sind zur Ableistung dieser verpflichtet , wenn im Arbeits- oder gültigen Tarifvertrag bzw.
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| Arbeit und Karriere | Arbeitszeitverkürzung war lange Zeit aus der Mode gekommen: In vielen Branchen war die Anzahl geleisteter Überstunden oft gleichbedeutend mit dem sozialen Status in unserer Leistungsgesellschaft. |
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Arbeitszeitverkürzung: Das darf der Arbeitgeber
Die durchschnittliche Arbeitszeit muss innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten bzw. 24 Wochen dann trotzdem insgesamt acht Stunden betragen. Absolute Höchstgrenze ist, bis auf . Es ist noch nicht lange her, da galten Überstunden und lange Arbeitstage als Statussymbol für das Engagement im Job. Doch die Zeiten haben sich geändert und bei vielen ist der Wunsch erwachsen, die Arbeitszeit zu verkürzen. Aber geht das so einfach? Was hält der Arbeitgeber davon? Und darf dieser von sich aus ebenfalls eine Arbeitszeitverkürzung durchsetzen? Mehr Lebensqualität, mehr Zeit für Hobbys, soziales Engagement, Familie und Freunde: Es hört sich verlockend an, aber Sie als Arbeitnehmer können nicht einfach von Ihrem Chef verlangen, dass er Ihre Arbeitszeit verkürzt. Da spielen rechtliche Fragen eine Rolle. Denn darin steht, was Sie und das Unternehmen in Sachen Arbeitszeit vereinbart haben. Zu allererst sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und ihm gleichzeitig schriftlich mitteilen, dass Sie gern Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten.
Arbeitszeitverkürzung war lange Zeit aus der Mode gekommen: In vielen Branchen war die Anzahl geleisteter Überstunden oft gleichbedeutend mit dem sozialen Status in . Für beide Begriffe gibt es keine verbindliche Definition. Auf dieser Website lehnen wir uns bei der Verwendung der Begriffe an die Rechtsprechung an, zwischen Tarifvertragsparteien werden teilweise andere Begrifflichkeiten verwendet. Mehrarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist die Arbeitszeit, die über die tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden hinausgeht und innerhalb von 24 Wochen ausgeglichen werden muss siehe Tägliche Arbeitszeit. Mehrarbeit bezieht sich in diesem Fall immer auf das Arbeitszeitrecht und hat keinen Bezug zur Vergütung. Überstunden betreffen damit häufig tarifliche oder betriebliche Regelungen zur Vergütung von Arbeitszeit, die über die eigentlich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Überstunden müssen also im Grundsatz nur dann geleistet werden, wenn sie zuvor vereinbart wurden. Zulässig ist eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach sich die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers auch auf die Anordnung von Überstunden erstreckt. Auch bei Überstunden müssen die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes zur höchsten zulässigen Arbeitszeit und zu den Ruhezeiten zwischen zwei Arbeitstagen eingehalten werden. Die Vergütung wird im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt. Pauschale Regelungen, nach denen Überstunden generell mit dem Arbeitslohn abgegolten sind, sind unzulässig.
Arbeit und Karriere
Überstunden sind Arbeitszeit, die der Arbeitgeber vergüten muss. Er kann für diese Zeiten einen Ausgleich an Freizeit gewähren oder er muss die Überstunden auszahlen. Im letzteren Fall . .
Die Überstundenregelung im Arbeitsrecht
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